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了解社会责任保障系统手册修改前后最新动态

想要了解最新关于社会责任保障系统手册修改前后的信息吗?我们通过搜罗整理了互联网上的一些关于社会责任保障系统手册修改前后的全面信息之后给大家推荐阅读以下的内容,方便大家更好地知道社会责任保障系统手册修改前后

  社会责任保障系统手册修改前后的内容有什么不同,又有哪些需要注意的地方。根据我们的资深验厂咨询师掌握的最新的验厂资料,为大家提供了有关社会责任保障系统手册修改前后的内容。

  社会责任保障系统手册修改前后有什么变化?主要有以下几点:

  一、被修改的章节变换其章节版本编号,并向前推进一个字母。

  ·每次被修改的章节变换其章节修改状态,并向前推进一个数字。

  二、当修改涉及到相当数量的章节或修改超过26次时,SA部负责重新发行SA8000手册的修订本以替代原来的版本。SA手册所有的版本编号恢复到A状态。

  ·当修改涉及到相当数量的章节和/或部分章节修改相当次数时,体系部负责重新发行SA手册的修订本以替代原来的版本。SA手册所有的版本编号向前推进一个英文字母。

  三、员工工资最低为350元,保证达到XX市政府规定的最低工资水准。

  ·确保员工工资达到或超过XX市政府规定的最低工资水准。

  四、只有盖有受控号和红色SA部印章《SA手册》才保证有效和最新版本。

  ·只有盖有受控编号和绿色受控印章《SA手册》才保证有效和最新版本。

  五、工作满一年的员工享有法定假期或年假1日并带薪,以后间隔半年实施同样计划,月薪职员可全部享有法定带薪假期。

  ·员工享有国家规定的法定有薪假日,工作满一年以上三年以下的员工享有有薪年休假1天,工作满三年以上的员工享有有薪年休假三天。

  六、以工资条直接发给工人的方式,清楚地列明工资和福利的构成部分;保证所给付的工资和福利完全合乎所有适用的法律,采用银行电脑存折的方式给付工资,方便工人保管。

  ·以工资条直接发给工人的方式,清楚地列明工资和福利的构成部分;保证所给付的工资和福利完全合乎所有适用的法律,采用银行电脑存折或现款的方式给付工资,方便工人保管。

  以上是对社会责任保障系统手册修改前后变化的相关介绍,如果您对此内容有什么疑问或者还想要对相关资料做更多了解的话,您可以通过我们的在线咨询或者电话进行详细咨询。

看了社会责任保障系统手册修改前后如果你还想了解更多信息可以看我们的网站里面其他文章,由于文章的篇幅有限可能无法给大家完全解析社会责任保障系统手册修改前后这文章的内容,但是我们后续会不断推出更好地文章给大家

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