亚马逊因其解雇抗议参与者的历史而面临法律后果《纽约时报》 报道称,本杰明·格林法官已下令亚马逊恢复仓库工人杰拉尔德·布莱森的职务,后者因涉嫌在 COVID-19 安全期间违反语言政策而被史泰登岛 JFK8 工厂(刚刚投票成立工会的工厂)解雇。 2020 年 4 月 6 日抗议。格林支持国家劳工关系委员会的论点,即亚马逊对布赖森的抗议进行报复,据报道,他利用“歪曲”的调查来寻找解雇该员工的借口。

Bryson(上图)一直在 JFK8 外抗议,并呼吁亚马逊出于安全原因关闭仓库。他与一位女员工发生争执,她说她很感激这项工作。尽管有两次交易侮辱,但只有布赖森被解雇了——这名女子收到了书面警告。根据格林的说法,亚马逊接受调查的人提供了“片面、夸大”的事件版本,包括没有视频证据支持的使用种族诽谤的说法。亚马逊没有采访录制视频的人。

法官还发现,亚马逊此前曾对更严重的违规行为(如使用暴力)作出较轻的处罚。该公司也没有提供传票中要求的所有文件。

在给《泰晤士报》的一份声明中,亚马逊表示“强烈反对”格林的决定,并声称 NLRB 希望该公司“宽恕”布赖森的行为。这家科技巨头计划就这一决定向 NLRB 提出上诉。

亚马逊一再被指控对挑战其政策的员工进行报复。安全抗议领袖 Chris Smalls 指责该公司解雇他是因为他强调了对 COVID-19 的保护措施不力。与此同时,Maren Costa 和 Emily Cunningham 据称因直言不讳地批评亚马逊的气候和劳工做法而被解雇。亚马逊表示,这些工人因违反政策而被解雇,但反对者拒绝了这些说法。

布赖森获胜之际,亚马逊正面临越来越多工人的强烈反对。除了在 JFK8 成功进行工会投票之外,该公司还正在努力应对在阿拉巴马州仓库举行的工会重新选举,以及在史坦顿岛的第二家工厂即将举行的投票。员工对更好待遇的要求越来越高,而公司试图平息异议的努力并不总是成功的。